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poder_femenino

Debo admitir que últimamente me he sentido bastante frustrada al ver que las oportunidades que se brindan equitativamente, en términos de empleo, construcción de nuevas empresas y emprendimiento en general -no en todas las ocasiones, cabe aclarar-; no se ven aprovechadas por una cantidad significativa de mujeres. Constantemente veo cómo siempre es una minoría de mujeres las que se atreven a tomar retos.

Para la prueba un botón: de los eventos de Startup Weekend que realiza UP Global anualmente únicamente el 27% del total de los participantes son mujeres y en teoría el alcance de la información e invitación a estos eventos únicamente en redes sociales y medios es a un 53% de hombres y un 47% de mujeres.

El poder femenino en el emprendimiento debe crecer en el 2015. Únicamente en 7 países del mundo -Panamá, Tailandia, Gana, Ecuador, Nigeria, México y Uganda- las mujeres reciben oportunidades equitativas a los hombres; y en algunos países como Pakistán, ni siquiera son consideradas. Incluso cuando hay mujeres que son activas y dueñas de negocios, no alcanzan su potencial, y algunos estudios concluyen que esto pasa porque ellas dudan de sus capacidades y temen al fracaso más que los hombres.

¿Cuál es la razón de que no se sientan seguras de lo que pueden llegar a lograr?

Me tomé la libertad de preguntar al respecto a amigos, familiares y compañeros de trabajo (hombres y mujeres) y encontré que algunas de las respuestas eran muy similares, pues en general la percepción es cultural.  La mayoría está de acuerdo en que las mujeres -no todas- a veces sienten que no merecen, o que todavía no están listas para asumir un rol de mayor responsabilidad dentro de una compañía; otros opinan que algunas mujeres creen que por sus planes personales (hijos, familia, etc) no sienten que sea leal tomar un rol del cual se van a tener que alejar en un futuro cercano, o que quizá la presión o fricción que creen que van a tener en el equipo de trabajo o ecosistema va a ser un problema para su crecimiento y éxito, y que incluso las prácticas sociales que vienen de años atrás no tienen incentivos hacia tomar cierto tipo de retos.

Sin embargo también me dijeron que las mujeres líderes están inspirando a otras mujeres a perseguir sus sueños, y que en términos de emprendimiento tal vez incluso sea más fácil para ellas balancear su trabajo y vida personal fuera del mundo corporativo.

Me gustaría que más mujeres participen y tomen esas oportunidades que se les presentan, que se lancen a formar equipos y creen startups exitosas en la región. En Latinoamérica la fuerza laboral femenina está pronosticada a crecer por lo menos un 12% en el 2015 y se considera que 2 de cada 10 mujeres tomará una posición de liderazgo dentro de la compañía en la que trabaja.

Además, las mujeres hacen una reinversión de más del 85% de sus salarios en sus familias y comunidades, lo que significa que invertir en las mujeres es invertir en un futuro colectivo.

El mundo necesita más mujeres emprendedoras, que se atrevan a acabar con el status quo, y que demuestren el poder y la inteligencia femenina en compañías y startups. Es momento de empezar a creer en nosotras mismas y retarnos para asegurarnos de que esa igualdad de la que tanto hablamos suceda en un futuro cercano.

Recomendaciones:

Lean in, un libro de Sheryl Sandberg, que a través de una combinación de anécdotas, datos y consejos prácticos, examina las razones de la inequidad de género en casa y en el trabajo. Incentiva a las mujeres a lanzarse en sus carreras, aprovechando oportunidades y tomando posiciones de liderazgo.

Startup Weekend Women Edition, durante el #EditionsMonth en Mayo. Participa en un evento cercano a tí, y construye un startup en 54 horas.


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Lucia Trochez Lucia Trochez
(@lulutro) Lucia loves to travel, as International Marketing Manager, she focuses on helping startups around the world grow their presence and branding. Lucia studied Multimedia Engineering in Bogotá, Colombia, where she’s from.